满腹委屈，谁要对号入座

虽然明天就要过年了
可是还是想要把不爽不满的情绪抒发出来
至少不会带过年
这委屈不是我受的，可是却很心疼

一个在工作上表现并不是非常突出的人
却也没有任何大失小过的人
却因为公司的政策
成为运气超不好的其中一个人
被逼吃死猫

明明就没有实际证据证明表现不好
可是就因为要定罪
所以什么东西都可以拿出来当罪证
即使所有证据都可以随时被推翻
可这又如何
没有任何权力的员工什么也做不了
就只能默默地承受，纵使有再多的不情愿
也必须接受必须妥协
这不是让哑巴吃黄连，有苦说不清嘛

这所谓的人事部又怎么样
表面上像是为没有权力的员工谋取福利
实际上也不过是和管理层狼狈为奸的‘正人君子’
用尽所有的法律所有的条规
来逼迫员工妥协

除了受到不公平的待遇
还要遭受到上司的威胁
若把事情搞大，就不会有好日子过
也会影响到2013年的表现
如果不满意，可以辞职不干
这就是所谓的上司
这就是所谓的大公司

好几个人负责同一样事情
可是就因为这一样事情有做的不好的地方
却只有一个人需要负责
而所谓的上司却完全不需要负上任何的责任
这就是所谓的面子上司拿，黑锅小的背

所谓的评估只是做给人家看的表面功夫
实际上又有多少人真正的知道在背后操纵成绩的人
又在背地里做了些什么呢

好听的说是根据某些指定的范围打分
当你所有的指定范围都被上司认为是已经达到基本标准了
可是你的总分却不一定就是达到基本标准了
明白这是什么意思吗
其实不需要明白
因为评估就只是一张上司在操纵的废纸
没有实际的意义
就算你付出的再多
只要你成为了那只羔羊
无论你的功绩有多么的了然亦是徒然
因为你早就被认定被内定为那只羔羊了

每一年的评估不应该只是针对该年的表现评估吗
不要傻了，只要你成为羔羊
再久之前的事情都会被摆上台的
即使是因公受伤，也是错的，也是不应该的
所以各位，工作的时候不要那么卖命
受伤了，没有人会体谅你的
就算因为工作而受伤，你也不能够影响你的表现
因为这样会影响到其他人
所以卖命为了什么？！
安安分分的做好自己分内的事情就好

安安分分的做好自己的事情就可以安枕无忧了吗？
错！！ 
如果你没有机会表现
如果你的上司没有给你表现的机会
就因为没有机会表现
没有表现的机会
就代表你的表现不好
记得哦，没有表现的机会，就是因为你的表现不好


上司说我们不应该跟同职位的人比较
就算你做的比他们逊色
抑或是你做的比他们好
也不代表你的表现就是好的
你必须和你高职位的人比较
这样才是公平的

当你上司告诉你你做的不错时
再告诉你，你那里有进步的空间时
你就要有所醒悟咯
因为这就是在说你的表现不好哦

我一直以为每个人都应该要有进步的空间
才是正常的
可是原来我错了
所谓的有进步的空间
意思就是指你表现不好

所以那些高高在上的经理、总监、甚至是总裁
都是些完美的人
他们已经没有任何空间需要进步了

各位，加油吧，努力吧
赶快爬上经理的位置
这样你就不需要再担心你还有需要进步的空间了

明天就要过年了
有些人只需要帮别人擦一擦屁股
就能安安乐乐过好年
有些人做牛做马做到半死却也没有好年可以过

可是我知道有一个人
虽然心里有多么的委屈
可是他为了他的家、为了他的家人、
为了他即将出世的宝宝
尽管受尽了多少委屈
亦用宽大的心去接受这一切的不公平

无论未来的路，
是平坦、是崎岖
是明亮、是黑暗
是遍地鲜花、是荆棘遍布
依然有我一直陪你走下去